公司注銷解散，員工勞動報酬怎么辦？
公司注銷解散，員工勞動報酬怎么辦？
基本案情
2020年7月，原告趙某與被告南昌市某電子商務公司簽訂勞動合同，合同期限約定三年，趙某的工作部門為運營部，勞動報酬由基本工資與績效獎金組成。誰料合同約定期限還沒到，公司就出了問題。
2021年11月，趙某在該公司業(yè)績提成為5453元。2022年 1月，該公司負責人告知員工，公司即將解散。2022年5月，公司完成注銷程序。期間，原告趙某再三催告公司，要求支付其2021年11月的提成及經濟補償金，公司卻未予支付。于是，趙某將公司的原法定代表人歐陽某告上法庭。
判決結果
法院認為，南昌市某電子商務公司為一人有限責任公司，該公司已經注銷，法定代表人歐陽某應承擔該公司未清算完結的債權債務，法院依照相關法律法規(guī)的規(guī)定，判決如下：
法條鏈接
《中華人民共和國勞動合同法》第三十條：
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读�，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
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