第一節(jié) 企業(yè)設(shè)立

1.民營企業(yè)的常見形式主要是有限責(zé)任公司、股份有限公司、一人有限公司等，不同形式的公司在運行模式、責(zé)任方式、責(zé)任范圍等方面均有所不同。實踐中存在出資人對于公司形式所對應(yīng)的法律責(zé)任不清楚而盲目設(shè)立的情況，建議申請成立前先對公司法相關(guān)內(nèi)容做基本了解，選擇適合自己出資目的、經(jīng)營預(yù)期、管理能力的公司形式。

2.設(shè)立公司時出資人（股東）之間的出資協(xié)議是今后行使各種權(quán)利的基本依據(jù)，實踐中因約定不清或口頭約定出資等情形引發(fā)的糾紛較多，建議采取書面形式訂立出資協(xié)議，明確約定相關(guān)主體的權(quán)利義務(wù)。

3.按照出資協(xié)議履行出資義務(wù)是出資人的基本責(zé)任，實踐中因出資不實、抽逃出資而引起債權(quán)人要求股東承擔賠償責(zé)任的糾紛較多，建議采取實繳制出資的出資人務(wù)必確保出資真實、足額到位，并且不得以變相方式抽逃出資，同時建議妥善保留出資到位的財務(wù)證據(jù)，避免工商檔案中只有驗資報告且籠統(tǒng)描述為出資到位，引起債權(quán)人合理懷疑。

4.采取認繳制出資方式雖然可以減輕出資人的資金壓力，但是認繳而未繳出資性質(zhì)上屬于股東欠公司的債務(wù)，在公司對外負債到期不能償還情形下，債權(quán)人可以向未足額出資的股東主張權(quán)利，要求在未出資范圍賠償，股東不得以認繳出資未到期限對抗，建議通過參與管理或行使股東權(quán)利等方式，關(guān)注公司經(jīng)營狀況，必要時提前補足認繳出資。

5.法律允許以實物、專利技術(shù)、其他公司股權(quán)等非貨幣方式出資，但實踐中因作價不合法、價值偏離大、產(chǎn)權(quán)未轉(zhuǎn)移等情形引起的糾紛較多，建議合理確定實物價值、必要時委托評估，及時辦理產(chǎn)權(quán)過戶手續(xù)。

6.由于種種原因，股東委托他人代持股，他人注冊登記為股東，自己幕后實際操作的情況比較常見，實踐中有因名義股東否認代持股關(guān)系而引發(fā)的糾紛，建議盡量避免隱名出資的情況，如果確要采取由他人代持股的方式，建議書面確定代持股關(guān)系，并保留好自己履行出資義務(wù)的相關(guān)證據(jù)。

第二節(jié) 企業(yè)治理

7.公司成立之后，股東有可能在公司擔任一定職務(wù)直接管理公司或參與管理。實踐中，公司開展經(jīng)營活動時為圖方便等原因而使用股東名義或者股東銀行賬戶，導(dǎo)致債權(quán)人要求股東承擔公司債務(wù)的糾紛較多，建議厘清合同主體，避免以股東名義收貨、收款、履行公司所簽合同，同時建議嚴格遵守財務(wù)制度，避免公司賬戶與股東賬戶之間隨意轉(zhuǎn)款。

8.為了經(jīng)營便利、減少成本，有的公司尤其是產(chǎn)業(yè)鏈關(guān)聯(lián)性較強的公司，可能會同時成立關(guān)聯(lián)公司。實踐中，債權(quán)人以關(guān)聯(lián)公司人格混同為由要求各關(guān)聯(lián)公司共同承擔責(zé)任的糾紛較多，建議關(guān)聯(lián)公司之間在經(jīng)營過程中避免人員混同、財務(wù)混同、業(yè)務(wù)混同，尤其要避免因財務(wù)混同導(dǎo)致財產(chǎn)無法區(qū)分。

9.法定代表人是依法代表公司行使民事權(quán)利、履行民事義務(wù)的主要負責(zé)人，實踐中有的民營企業(yè)家讓自己的親信或員工掛名擔任法定代表人，自己在幕后操作控制公司，這樣可能發(fā)生控制失靈而產(chǎn)生損害實際控制人利益的情形，在公司負債時對掛名法定代表人也會產(chǎn)生嚴重后果，建議不要由他人掛名自己企業(yè)的法定代表人，企業(yè)家也不要輕易替別人掛名擔任法定代表人。

10.出資協(xié)議主要用于設(shè)立公司，主要約定出資人之間的權(quán)利義務(wù)，公司登記成立之后，公司章程則成為公司運行的“憲法”，規(guī)定不同角色在公司的權(quán)利權(quán)限及行使權(quán)利的程序和操作流程，兩者的作用和功能區(qū)別較大，實踐中存在出資人重協(xié)議輕章程的情況，建議在公司章程中對股東權(quán)利、公司運行、高管權(quán)限等作出明確約定，避免以出資協(xié)議規(guī)制公司運行的情況發(fā)生。

11.股東會是公司的權(quán)力機構(gòu)，決定公司的重大事項，公司法規(guī)定了股東會的召集程序，章程也可能進一步細化流程，實踐中因股東會召開方式發(fā)生的糾紛較多，主要爭議在于召集程序是否合法，通知是否到達其他股東，建議召集人注意召開股東會時通知其他股東的方式，既要符合法律規(guī)定和公司章程約定，還要注意固定通知證據(jù)以備訴訟之用。

12.出資額和持股比例決定了股東表決權(quán)和收益權(quán)大小，但法律對大小股東合法權(quán)利的保護都是平等的，實踐中因大股東漠視小股東權(quán)利、損害小股東利益而引起的糾紛較多，建議大股東嚴格按照法律規(guī)定或者公司章程辦事，尊重小股東的知情權(quán)、表決權(quán)、利潤分配權(quán)等合法權(quán)利，實現(xiàn)共贏，避免糾紛。

13.股權(quán)轉(zhuǎn)讓是公司運行過程中常見的情況，轉(zhuǎn)讓有限責(zé)任公司股權(quán)應(yīng)當通知其他股東，實踐中因股東對外轉(zhuǎn)讓股權(quán)未通知其他股東而引起的糾紛較多，其他股東得知后要求行使同等條件下的優(yōu)先購買權(quán)，建議在對外轉(zhuǎn)讓股權(quán)前征得其他股東同意，或者通知其在30天內(nèi)表態(tài)，避免轉(zhuǎn)讓目的無法實現(xiàn)。另外，即使辦理了變更登記，其他股東在一年內(nèi)也可以主張權(quán)利，對這種事不要抱有“生米煮成熟飯”的想法。

14.股份有限公司的股份轉(zhuǎn)讓不存在其他股東的優(yōu)先購買權(quán)問題，上市交易或在特定交易場所發(fā)生的股份轉(zhuǎn)讓糾紛較少，實踐中常見的糾紛主要是協(xié)議轉(zhuǎn)讓股份后的權(quán)利取得標準，建議簽訂股份轉(zhuǎn)讓合同后及時支付價款，盡快在目標公司辦理股金證并登記于股東名冊，如果當?shù)氐怯洸块T可對股份轉(zhuǎn)讓辦理登記，應(yīng)當盡快申請變更登記。

15.因看好公司前景或為獲得公司重大項目，收購公司全部股權(quán)也比較常見，實踐中，收購過程中易發(fā)生糾紛的關(guān)鍵點是資產(chǎn)的真實性、負債披露的完整性和付款條件的明確性，建議在合同簽訂前先對公司資產(chǎn)、負債做完整評估，收購方詳細了解公司財務(wù)狀況，在雙方均知悉的情況下再簽訂合同，對公司交接、債務(wù)承擔、付款條件等關(guān)鍵問題作出明確約定。

16.公司經(jīng)營過程中可能會向其他主體提供擔保，實踐中因公司對外提供擔保引起的糾紛比較多，由于這種情況會對公司產(chǎn)生較大債務(wù)風(fēng)險，建議根據(jù)公司經(jīng)營規(guī)模和償債能力在公司章程中對擔保限額進行規(guī)定，并在對外提供擔保時經(jīng)股東會決議，同時建議由被擔保方提供反擔保以保護公司追償權(quán)。

17.一人有限責(zé)任公司具有運行高效、便捷、靈活，以及不存在股東間利益糾紛的特點，但實踐中常見股東被起訴要求與公司共同承擔債務(wù)的情況，如果股東不能證明公司財產(chǎn)的獨立性，將會被判決對公司債務(wù)承擔連帶責(zé)任，建議保持公司財務(wù)的獨立性和管理的規(guī)范性，避免以個人名義履行公司合同，避免個人財務(wù)與公司財務(wù)混同。

第三節(jié) 企業(yè)清理

18.公司章程中規(guī)定的經(jīng)營期限屆滿，屬于公司法規(guī)定的法定解散情形之一，如果不想解散公司，建議召開股東會對延長公司經(jīng)營期限進行表決，并修改公司章程，及時到工商部門申請登記。

19.如果經(jīng)營期間股東發(fā)生矛盾，經(jīng)營陷入僵局，持股10%以上的股東可以起訴請求解散公司，但法律規(guī)定的解散條件比較嚴格，實踐中法院也不會輕易判決解散公司，建議陷入僵局后，首先選擇理性協(xié)商、轉(zhuǎn)讓股權(quán)等前置程序，確實無法解決再訴諸法律。

20.公司解散后股東即負有清算責(zé)任，清算一方面是為了保護債權(quán)人利益，一方面在公司清償債務(wù)后資產(chǎn)有剩余的情況下，股東也可以分得相應(yīng)份額，實踐中因股東未履行或拒絕履行清算責(zé)任而引起的糾紛漸增，建議股東在公司出現(xiàn)解散事由之日起15天內(nèi)組織清算，妥善保管財務(wù)賬冊、公司財產(chǎn)和重要文件，通知已知債權(quán)人并發(fā)布公告，清產(chǎn)核資后如果發(fā)現(xiàn)資不抵債，應(yīng)當向法院申請破產(chǎn)。

股東對公司的責(zé)任以其出資為限，最不利也就是投資歸零，因此切勿對清算責(zé)任故意逃避或置之不理，否則即使出資到位，股東也可能對公司債務(wù)承擔連帶責(zé)任。

21.小股東即使不參與經(jīng)營、不管理賬冊和財產(chǎn)，但在出現(xiàn)清算事由后也負有清算責(zé)任，實踐中因公司未及時清算而導(dǎo)致債權(quán)人起訴全體股東的糾紛較多，建議小股東在公司出現(xiàn)清算事由后也要盡到義務(wù)、厘清責(zé)任，包括及時向大股東提出清算要求、在控股股東拒絕組織清算時及時向法院申請強制清算。

第一節(jié) 簽訂合同

22.審慎選擇交易對方，對長期合作方可持信任態(tài)度，如果是第一次發(fā)生業(yè)務(wù)且涉及金額較大，建議了解對方信譽度和履約能力，包括到工商部門查詢登記情況、到對方公司實地了解、到“中國裁判文書網(wǎng)”上查詢涉訴情況等。

合同訂立時多用心，可以避免今后很多麻煩，實踐中因信任或面子而輕視合同訂立引起的糾紛較多，建議不要采取口頭合同形式，尤其是較重要的業(yè)務(wù)，除了標的較小或即時履行的業(yè)務(wù)外，均訂立書面合同。

訂立合同最好親力親為，如果因故確實需要委托別人代表自己訂立合同的，建議務(wù)必在委托書中注明授權(quán)范圍，同樣，與對方的代理人簽訂合同時也要認真審查其代理權(quán)限和身份。

23.有的業(yè)務(wù)中格式條款比較常見，雖然法律對格式條款理解發(fā)生爭議的情形作了規(guī)定，但由于比較原則，實踐中還是要根據(jù)具體內(nèi)容進行判斷，建議關(guān)注合同提供方設(shè)計的格式條款，仔細閱讀、認真研究并要求對方作出說明，避免簽訂之后再通過司法程序否定格式條款效力。

24.有的合同中存在空白下劃線填寫條款，實踐中存在只關(guān)注主要條款而忽視這些條款，被單方補填而引發(fā)糾紛的情況，建議對有用的條款填寫完整，無用條款標注“無內(nèi)容”或劃線作廢。

25.有的合同中對于涉及雙方權(quán)利義務(wù)的主要條款約定不明確，實踐中因約定不明引發(fā)的糾紛比較常見，例如對無質(zhì)量標準的產(chǎn)品如煤炭約定為“質(zhì)量合格”，又如對履行行為約定為“交付相關(guān)資料”“辦理相關(guān)手續(xù)”等，均屬于約定不明，建議訂立合同時予以明確，以便在對方不恰當履行時依法行使權(quán)利。

26.合同一般以各方簽字蓋章為成立條件，實踐中因落款處簽字蓋章問題引發(fā)的糾紛較多，建議對簽字、蓋章是單一行為合同即成立還是必須同時具備合同才成立進行明確，同時建議注明簽訂時間，必要時在多頁騎縫加蓋印章。

27.一般情況下合同應(yīng)由簽訂方各執(zhí)一份或數(shù)份，實踐中存在合同一方表示不持有合同的情況，建議在合同中明確合同總份數(shù)和各自所執(zhí)份數(shù)，并嚴格按照約定持有，同時注意切勿將自己簽字蓋章后的合同交對方拿回去簽字蓋章。

28.合同有效或無效是指合同是否具有法律效力，屬于法律判斷，當事人之間在合同中注明的“生效”條件并不代表合同當然有效，實踐中存在大量合同效力方面的糾紛，目前的司法原則是鼓勵市場交易，不觸碰無效底線的都有效，建議簽訂合同時關(guān)注合同內(nèi)容是否涉及特許經(jīng)營、是否有損公共利益，不要以內(nèi)設(shè)機構(gòu)名義簽約、不得采取欺詐脅迫手段等。

29.在經(jīng)營業(yè)務(wù)過程中難免需要對方提供一定擔保，擔保方式常見的有保證、抵押、質(zhì)押、留置等，實踐中因擔保問題引發(fā)的糾紛很多，涉及的情形也很多，如果選擇保證擔保，應(yīng)避免使用“負責(zé)解決”“負責(zé)協(xié)調(diào)”等表述，建議合同中明確表述由保證人為債務(wù)的履行提供保證擔保，如果要求保證人連帶承擔還款責(zé)任，建議注明“連帶保證”字樣，同時建議注明保證責(zé)任的起止時間。

30.以抵押物提供抵押擔保的，實踐中因未辦理登記而引起的糾紛較多，建議在簽署抵押合同的同時或簽約后立即到有關(guān)登記機關(guān)辦理抵押登記手續(xù)，僅有抵押合同而沒有辦理登記手續(xù)將不會被法院判決享有優(yōu)先受償權(quán)，同時建議在抵押合同中就拖延、拒絕協(xié)助辦理抵押登記手續(xù)的情形簽訂違約條款，或者約定轉(zhuǎn)為承擔連帶還款責(zé)任。

31.對方提供質(zhì)押擔保的，建議明確質(zhì)押財產(chǎn)的權(quán)屬，以及品牌、規(guī)格、型號等，并與出質(zhì)人完成質(zhì)押擔保物或者權(quán)利憑證的交接手續(xù)，需要辦理質(zhì)押登記的，務(wù)必及時辦理質(zhì)押登記。

32.以留置方式行使債權(quán)必須符合法律規(guī)定，僅適用于在保管合同、運輸合同、加工承攬合同等情形下根據(jù)約定而占有的物，建議在合同中對留置權(quán)進行明確約定，出現(xiàn)可以行使留置權(quán)情形后應(yīng)當妥善保管留置物，切勿隨意扣押債務(wù)人其他物品，否則要承擔賠償責(zé)任。

33.發(fā)生糾紛是企業(yè)經(jīng)營過程中不可避免的，訂立合同時選擇糾紛解決機構(gòu)可以減少糾紛解決時間和成本，實踐中因糾紛解決地或者機構(gòu)不明確而發(fā)生的糾紛較多，司法程序中為管轄權(quán)異議，建議在合同中明確約定發(fā)生糾紛的司法管轄地或者選擇明確的仲裁機構(gòu)，減少對方當事人以約定不明提起管轄權(quán)異議的可能。

第二節(jié) 履行合同

34.誠信是企業(yè)長遠發(fā)展的基礎(chǔ)，是企業(yè)家的立足之本，合同訂立后各方均負有嚴格遵循約定、全面履行合同的義務(wù)，建議不要輕易以市場行情變化、預(yù)期利益不能實現(xiàn)為由違約，如果確實出現(xiàn)法律規(guī)定的不可抗力或情勢變更情形，繼續(xù)履行將嚴重損害己方利益的，可以依法向人民法院提出免除違約責(zé)任或解除合同的請求。

35.合同履行過程中發(fā)生的資料是己方記賬、雙方結(jié)算的憑證乃至今后發(fā)生糾紛的證據(jù)，實踐中因不注意保存資料而發(fā)生的糾紛較多，建議在合同履行過程中注意對主要履約行為進行雙方書面確認，并妥善保管證明義務(wù)履行的資料，避免在訴訟中出現(xiàn)“口說無憑”。

36.付款是絕大多數(shù)商事合同中的主要內(nèi)容，實踐中由于付款方式和用途而引起的糾紛較多，建議在除金額較小的交易中可使用現(xiàn)金結(jié)算外，盡量根據(jù)國家金融管理要求通過銀行進行結(jié)算，并明確標注款項用途，如果確實需要使用他人賬號收付款，應(yīng)當經(jīng)由雙方確認或在憑證上注明。

37.質(zhì)量問題是買賣合同中常見的核心問題，實踐中存在由于買方尚未付款，所以不及時提出質(zhì)量異議，而是等待賣方索款時才提出質(zhì)量問題的情況，建議買方收貨后及時驗收，發(fā)現(xiàn)不符合質(zhì)量約定的，應(yīng)當立即提出并協(xié)商解決，避免超過質(zhì)量異議期，或者因“湊合著先用”而導(dǎo)致質(zhì)量原因無法確定。

38.企業(yè)在磋商、履行合同過程中，經(jīng)常不可避免地接觸到交易伙伴的商業(yè)信息甚至是商業(yè)秘密，由于疏忽而泄露會引發(fā)糾紛，建議提高保護商業(yè)秘密的意識，在磋商、締約、履行乃至履行完畢后務(wù)必不要泄露或者使用這些信息，否則將可能承擔相應(yīng)法律責(zé)任。

39.履行過程較長的合同或交易次數(shù)較多的合同，可能出現(xiàn)雙方對于履行是否恰當?shù)葐栴}各執(zhí)一詞而擱置合同的情況，實踐中存在持續(xù)產(chǎn)生損失如何處理、由誰承擔的糾紛，建議此種情況及時采取措施防止損失擴大，即使認為對方違約而己方并未違約，也不能因為自己“占理”而對逐步擴大的損失置之不理，如果能夠減損而放任，對于擴大的損失法院將不予保護。

40.訴訟時效是債權(quán)人向債務(wù)人主張權(quán)利的法律保護期間，超過訴訟時效期間主張權(quán)利，人民法院不予保護，《民法總則》正式施行后，向法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間一般為三年，債權(quán)人一般不會出現(xiàn)超過訴訟時效主張權(quán)利的情況，實踐中存在的關(guān)于訴訟時效的糾紛多是因為債權(quán)人不注意主張權(quán)利的方式，建議債權(quán)人提高證據(jù)意識，采取可以明確記載催收內(nèi)容的方式向債務(wù)人主張權(quán)利并注意留存催收證據(jù)，避免僅以電話或其他口頭方式催收，訴訟時對方否認的情況。

第三節(jié) 糾紛解決

41.事實證明，化解經(jīng)濟糾紛的各種途徑中，能夠真正做到皆大歡喜的是自行和解，可以解決問題、留住友誼、節(jié)省費用、縮短時間，建議大家盡量選擇商會調(diào)解、行業(yè)調(diào)解等方式解決糾紛，將訴訟作為最終方式。

42.民事訴訟雖然具有權(quán)威性和強制執(zhí)行力，但與調(diào)解相比較，存在程序多、成本高、周期長等缺點，這是司法程序的天然屬性。一旦涉訴，建議大家擺正心態(tài)，信任法律、信任法官，按照法律規(guī)定的程序行使權(quán)利。

43.仲裁具有專業(yè)性、靈活性、保密性、快捷性、經(jīng)濟性、獨立性以及一裁終局的特點，建議在簽訂合同時，可以將仲裁作為處理糾紛的一種方式，如果在合同中忘記約定仲裁條款，簽訂單獨的仲裁協(xié)議也可以達到提請仲裁的目的。

44.法律是社會科學(xué)，適用法律是一項技術(shù)，很多企業(yè)家往往只注重商業(yè)盈利點，不注重法律風(fēng)險點，建議在經(jīng)營活動的各個重要環(huán)節(jié)都要咨詢法律專業(yè)人士，尤其在訴訟中，秉持正確的訴訟策略，設(shè)計合理的訴訟請求，依法行使訴訟權(quán)利，可以避免多次訴訟，有效保護自身合法權(quán)益。

45.客觀存在的事實不一定能夠通過訴訟完全復(fù)原，實踐中因為缺乏證據(jù)而導(dǎo)致敗訴的情況比較常見，主要是前面提到的不注意保留資料、憑證，導(dǎo)致涉訴后法院以證據(jù)不足為由駁回訴訟請求，除了建議在經(jīng)營過程中提高證據(jù)意識外，還要客觀、理性地看待訴訟結(jié)果，理解法律規(guī)則和法院的工作。

46.有履行內(nèi)容的法院判決生效后，即具有強制執(zhí)行力，如果涉訴并被判決承擔民事責(zé)任，建議按照判決中確定的內(nèi)容和期限自動履行義務(wù)，有能力履行而拒不履行的，財產(chǎn)會被強制執(zhí)行，有關(guān)個人根據(jù)具體情況也可能被列入失信名單，影響自己和家人的名譽和正常生活。情節(jié)嚴重者還可能被追究刑事責(zé)任。

47.近年來送達問題對訴訟效率的影響越來越大，建議在合同中注明聯(lián)系方式或地址，同時明確約定在將來的訴訟中可作為司法送達地址。另外，法律規(guī)定了一種情形叫做“視為送達”，建議涉訴后，對于法院的送達不要躲避或拒收，應(yīng)當正確面對、積極應(yīng)對。

第一節(jié) 金融借款

48.民營企業(yè)在經(jīng)營過程中，融資活動是必不可少的，實踐中民營企業(yè)涉及借款糾紛的情況非常常見，這本身屬于正常情況，根據(jù)審判工作中掌握的情況，金融機構(gòu)的貸款活動相對規(guī)范，建議盡量選擇到金融機構(gòu)申請貸款。

49.民營企業(yè)應(yīng)當仔細閱讀、審慎簽訂借款合同，金融借款合同中的格式條款較多，填空式條款也較多，建議仔細研究銀行或其他金融機構(gòu)提供的合同中的格式條款并要求對方作出說明，同時建議對填空式條款全部填寫，無用之處劃線處理。

50.金融借款合同履行過程中，銀行起訴借款人的情況大多數(shù)是借款人到期無力償還，借款人常見的答辯意見是承認借款但無力償還，建議民營企業(yè)在借款時規(guī)劃好還款的資金來源，借款后按照約定用途使用款項，不要挪作他用，更不要加息后轉(zhuǎn)借他人。

51.民營企業(yè)為借款合同的借款人提供擔保的情況比較常見，如果借款人到期不能還款，擔保人將承擔約定的擔保責(zé)任，這實質(zhì)是增加了企業(yè)的債務(wù)負擔，建議不要因友情或幫忙而提供擔保，如果確需提供，建議與借款人協(xié)商，由借款人提供相應(yīng)反擔保。

52.很多擔保人提供擔保時不認真閱看擔保合同，僅按照銀行指示簽字蓋章，建議在提供擔保時認真審查借款合同和擔保合同內(nèi)容，了解自己所擔保的金額，了解借款用途是否借新還舊，如果是借新還舊，說明借款人償還能力已經(jīng)出現(xiàn)問題，建議慎重考慮。

53.借款人提供虛假材料或偽造材料騙取銀行貸款構(gòu)成犯罪，作為擔保人的企業(yè)仍存在承擔民事責(zé)任的風(fēng)險，建議盡量按照操作規(guī)范及工作流程進行，不參與制作或提交虛假材料，當銀行工作人員、其他企業(yè)要求或暗示制假造假才能發(fā)放貸款時，應(yīng)當明確拒絕并保留相關(guān)證據(jù)，避免陷入刑事案件。

54.企業(yè)應(yīng)充分認識互保及聯(lián)保中的法律風(fēng)險，慎重選擇互保和聯(lián)保貸款，中小企業(yè)在申請貸款時，有時會被銀行工作人員要求給銀行的某個經(jīng)營狀況不好的客戶企業(yè)提供擔保，建議企業(yè)切勿為了獲得貸款提供此類擔保，應(yīng)明確予以拒絕。

第二節(jié) 民間借貸

55.雖然法律不禁止民間借貸，但不具有放貸資格的企業(yè)和個人長期、多次、大金額出借款項給他人，可能涉嫌非法經(jīng)營罪，建議出借資金只限于幫助他人臨時周轉(zhuǎn)，如果收取利息，應(yīng)當?shù)蕉悇?wù)機關(guān)申報納稅。

56.民營企業(yè)以向其他企業(yè)借貸或向本單位職工集資取得的資金又轉(zhuǎn)貸給他人牟利，或套取金融機構(gòu)信貸資金又高利轉(zhuǎn)貸給借款人時，企業(yè)可能面臨借貸合同無效、涉及刑事犯罪等法律后果，建議企業(yè)間的借貸應(yīng)以本企業(yè)閑置資金為限。

57.在合同履行過程中形成的債權(quán)債務(wù)，有時會經(jīng)雙方協(xié)商將債務(wù)轉(zhuǎn)化為借款，此種情況下，可能會因為沒有實際的借貸關(guān)系而得不到保護，建議企業(yè)對基于其他法律關(guān)系產(chǎn)生的債務(wù)，經(jīng)結(jié)算后以書面形式對債務(wù)予以確認，并妥善保留基礎(chǔ)關(guān)系相關(guān)證據(jù)。

58.民營企業(yè)向小貸公司等具有放貸資質(zhì)的企業(yè)借款，應(yīng)當高度注意利息問題，對于小貸公司提前收取砍頭息的，建議保留實際收到款項的證據(jù)；償還本次利息超額部分應(yīng)當?shù)挚郾窘穑瑢τ趶?fù)利計算應(yīng)當有合同約定且不能超過法定上限，建議保留支付利息的證據(jù)，確定付款時間和金額。

59.企業(yè)規(guī)章制度的制定、修改必須遵循勞動合同法的民主程序，必須向勞動者公示，內(nèi)容必須符合法律規(guī)定，否則規(guī)章制度將不能作為企業(yè)用工管理的依據(jù)，企業(yè)還會面臨職工隨時要求解除勞動合同并提出經(jīng)濟補償?shù)娘L(fēng)險。建議保留職代會或者全體職工討論、協(xié)商規(guī)章制度的書面證據(jù)，保留員工手冊簽收記錄、規(guī)章制度培訓(xùn)簽到記錄、規(guī)章制度考試試卷等。

60.樹立先訂合同后用工的觀念，最遲必須在用工之日起一個月內(nèi)訂立勞動合同；勞動合同終止后勞動者仍在用人單位繼續(xù)工作的，也應(yīng)當在一個月內(nèi)訂立合同。如不與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者有權(quán)請求企業(yè)支付雙倍工資，且可隨時提出辭職，不承擔違約責(zé)任。勞動者拒不簽訂勞動合同的，建議保留向勞動者送達要求簽訂合同通知書等相關(guān)證據(jù)，以免勞動者不愿與企業(yè)簽訂書面勞動合同又事后要求企業(yè)支付雙倍工資的風(fēng)險。

61.為防止企業(yè)高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員離職后，又到其他用人單位或自己開辦公司從事屬于競業(yè)限制的業(yè)務(wù)，建議與他們約定保守商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，同時簽訂競業(yè)限制條款，明確競業(yè)限制的范圍、地域和期限，并在競業(yè)限制期限內(nèi)給予補償。

62.企業(yè)安排勞動者加班加點工作的，應(yīng)支付加班工資。對由于工作性質(zhì)、工作崗位的特點需要實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的勞動者，建議及時申請勞動行政部門依法審批，同時注意保留經(jīng)勞動者確認的考勤記錄，以免在對加班事實發(fā)生爭議時出現(xiàn)舉證困難。

63.建議依法及時為勞動者繳納社會保險費，否則企業(yè)將可能面臨勞動者以此為由要求解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償?shù)娘L(fēng)險。

64.建議在企業(yè)與勞動者變更勞動合同約定的工作崗位、工資報酬等內(nèi)容時，務(wù)必通過書面勞動合同、工資單、崗位變化通知書等書面形式將變更內(nèi)容予以文字記載，并經(jīng)勞動者確認，以便發(fā)生爭議時對調(diào)整勞動者工作崗位和工資報酬的合法性和合理性承擔舉證責(zé)任。

65.企業(yè)在試用期內(nèi)對勞動者享有單方解除權(quán)，應(yīng)明確界定錄用條件并通過發(fā)送聘用函、在勞動合同中約定、在規(guī)章制度中規(guī)定等方式向勞動者公示錄用條件，建議在試用期內(nèi)做好考核工作，對不符合錄用條件的勞動者及時解除合同，否則超過試用期將需要支付較高的辭退成本。

66.企業(yè)在勞動者嚴重違反規(guī)章制度等情況下享有單方解除權(quán)，建議在企業(yè)的規(guī)章制度或員工手冊中對嚴重違紀、重大損害等情形作出明確量化的規(guī)定，同時注意保留職工嚴重違紀、對企業(yè)造成重大損害、嚴重影響的事實依據(jù)，以避免發(fā)生爭議時舉證不能。

67.企業(yè)與勞動者解除勞動合同或終止勞動合同時，應(yīng)按照法律規(guī)定的情形及程序解除或終止，并應(yīng)當依法及時向勞動者支付經(jīng)濟補償，否則將面臨加付50%至100%、甚至二倍經(jīng)濟補償金的懲罰。

68.勞動者單方解除勞動合同是法律賦予的權(quán)利，企業(yè)既要依法保障其辭職自由，又要注意規(guī)范其辭職行為。建議保留勞動者提交的辭職書等書面證據(jù)，以證明勞動者是否依法行使了合同解除權(quán)。

69.勞動關(guān)系解除后，用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)將勞動者的名單、檔案提交社會保險經(jīng)辦機構(gòu)致使勞動者不能享有失業(yè)保險待遇的，用人單位應(yīng)當承擔賠償責(zé)任，建議在解除勞動關(guān)系后及時提交辦理。