網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)經(jīng)營者與相關(guān)從業(yè)人員之間訂立書面勞動(dòng)合同并按勞動(dòng)合同履行的，認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系；雙方訂立承包、租賃、聯(lián)營等合同，并建立營運(yùn)風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享分配機(jī)制的，按雙方約定執(zhí)行，不應(yīng)認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。實(shí)際履行與約定不一致或雙方未約定的，以實(shí)際履行情況認(rèn)定。

雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同的，依據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，根據(jù)勞動(dòng)者的工作時(shí)長、工作頻次、工作場所、報(bào)酬結(jié)算、勞動(dòng)工具、企業(yè)對勞動(dòng)者的監(jiān)督管理程度、懲戒措施等因素綜合認(rèn)定是否存在勞動(dòng)關(guān)系。

全日制在校學(xué)生在用人單位參加教學(xué)實(shí)習(xí)的，雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系；在校學(xué)生根據(jù)《高等學(xué)校勤工助學(xué)管理辦法（2018年修訂）》（教財(cái)〔2018〕12號(hào)）第4條規(guī)定利用業(yè)余時(shí)間在用人單位勤工助學(xué)的，雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系；在校學(xué)生在用人單位以就業(yè)為目的工作的，可根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》綜合判斷雙方之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)者以書面勞動(dòng)合同無效為由主張未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額的，不予支持。

雙方將勞動(dòng)合同的簽字日期倒簽在法定期限之內(nèi)，勞動(dòng)者以勞動(dòng)合同倒簽為由主張未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額的，不予支持。但有證據(jù)證明存在欺詐、脅迫情形的除外。

雙方補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者主張實(shí)際用工之日至補(bǔ)簽前一日扣除一個(gè)月訂立書面勞動(dòng)合同寬限期的二倍工資差額，應(yīng)予支持。

勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，超過一個(gè)月雙方仍未續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主張用人單位支付勞動(dòng)合同續(xù)延期間未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額的，應(yīng)予支持。但雙方對續(xù)簽合同另有約定的除外。

勞動(dòng)合同期滿后，依照《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定依法續(xù)延，勞動(dòng)者主張用人單位支付勞動(dòng)合同續(xù)延期間未簽訂勞動(dòng)合同的每月二倍工資差額的，不予支持。

用人單位有證據(jù)證明其已主動(dòng)履行訂立勞動(dòng)合同義務(wù)，但勞動(dòng)者拒絕訂立勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)者利用主管人事等職權(quán)故意不訂立勞動(dòng)合同，以及因其他客觀原因?qū)е掠萌藛挝粺o法及時(shí)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者主張用人單位支付二倍工資差額的，不予支持。

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制下認(rèn)定勞動(dòng)者是否存在加班事實(shí)，應(yīng)主要審查以下幾個(gè)方面:1.勞動(dòng)者的工作時(shí)間超過法定工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)；2.勞動(dòng)者在超出的工作時(shí)間內(nèi)是在為用人單位提供勞動(dòng)；3.加班是由用人單位安排或者經(jīng)用人單位批準(zhǔn)的。

符合條件的勞動(dòng)者提出與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位不予簽訂，勞動(dòng)者請求人民法院判令用人單位簽訂的，人民法院應(yīng)向勞動(dòng)者釋明可以將訴訟請求變更為要求確認(rèn)雙方存在無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，勞動(dòng)者拒絕變更的，對其訴訟請求不予支持。

用人單位要求勞動(dòng)者返還勞動(dòng)合同存續(xù)期間因勞動(dòng)合同履行而由勞動(dòng)者占有、使用的財(cái)物的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)爭議案件處理。

用人單位要求勞動(dòng)者返還勞動(dòng)合同存續(xù)期間勞動(dòng)者非因工作原因借用的財(cái)物的，應(yīng)當(dāng)按照普通民事案件處理。

勞動(dòng)合同履行過程中存在以下情形之一的，可以認(rèn)定為勞動(dòng)合同中止履行： 

（一）經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致中止履行勞動(dòng)合同的； 

（二）勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的； 

（三）勞動(dòng)合同因不可抗力暫時(shí)不能履行的； 

（四）勞動(dòng)者應(yīng)征入伍或履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的； 

（五）勞動(dòng)者暫時(shí)無法履行勞動(dòng)合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的； 

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的或勞動(dòng)合同約定的其他情形。 

勞動(dòng)合同中止履行期間，勞動(dòng)關(guān)系保留，勞動(dòng)合同暫停履行，用人單位可以不支付勞動(dòng)報(bào)酬并停止繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)合同中止期間不計(jì)算為勞動(dòng)者在用人單位的工作年限。勞動(dòng)合同中止情形消失，除已經(jīng)無法履行的外，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行。

二倍工資差額的計(jì)算基數(shù)應(yīng)是勞動(dòng)者對應(yīng)月份實(shí)際發(fā)放的工資，不含以下部分：

（一）延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬；

（二）因勞動(dòng)者工作業(yè)績而隨機(jī)發(fā)放的效益工資、提成等；

（三）支付周期超過一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬，如季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、年底雙薪以及按照季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等；

（四）未確定支付周期的勞動(dòng)報(bào)酬，如一次性發(fā)放的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等；

（五）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。但勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)算基數(shù)。

雙方當(dāng)事人對工資構(gòu)成和工作時(shí)間有明確約定的，從其約定。勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)算基數(shù)。

雙方當(dāng)事人對工資構(gòu)成和工作時(shí)間約定不明確，按實(shí)際發(fā)放工資中的正常工作時(shí)間工資作為加班工資的計(jì)算基數(shù)。折算后的正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)算基數(shù)。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工在停工留薪期內(nèi)“原工資福利待遇不變”，其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月的平均月工資計(jì)算，但不包括加班工資。

用人單位安排勞動(dòng)者休息日加班后安排了補(bǔ)休，勞動(dòng)者拒絕補(bǔ)休并要求用人單位支付加班費(fèi)的，不予支持。

用人單位以勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情形為由解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)圍繞用人單位在解除勞動(dòng)合同當(dāng)時(shí)所提出的事由或情形，審查用人單位是否構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。在仲裁或訴訟程序中，用人單位事后補(bǔ)充的勞動(dòng)者存在用人單位可單方解除勞動(dòng)合同的其他事由或情形，均不納入審查范圍。

用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，牽涉用人單位用工自主權(quán)及勞動(dòng)權(quán)益的平衡。同時(shí)符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動(dòng)者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動(dòng)合同并請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，不予支持�?/span>

（1）符合勞動(dòng)合同的約定或者用人單位規(guī)章制度的規(guī)定；

（2）符合用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的客觀需要；

（3）調(diào)整后的工作崗位的勞動(dòng)待遇水平與原崗位基本相當(dāng)，但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第一項(xiàng)和第二項(xiàng)，因勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作而被調(diào)整崗位，或者因勞動(dòng)者不能勝任工作而調(diào)整崗位的除外；

（4）調(diào)整工作崗位不具有歧視性、侮辱性；

（5）不違反法律法規(guī)的規(guī)定。

用人單位主張調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位合法，應(yīng)承擔(dān)舉證證明責(zé)任。

用人單位調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位且不具有上述規(guī)定的情形，勞動(dòng)者超過一個(gè)月未明確提出異議，后又以《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第一項(xiàng)規(guī)定要求解除勞動(dòng)合同并請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，不予支持�?/span>

勞動(dòng)者既未到新的工作崗位報(bào)到也未到原崗位出勤，按照用人單位規(guī)章制度規(guī)定確屬嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位主張解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)予支持。

勞動(dòng)者未提前三十天（在試用期內(nèi)提前三天，無書面形式限制）書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，自行離職，或雖然履行通知義務(wù)，但未履行辦理工作交接等相關(guān)義務(wù)，給用人單位造成損失，用人單位主張勞動(dòng)者賠償直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)予支持。對所造成的經(jīng)濟(jì)損失，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任。

勞動(dòng)者以《勞動(dòng)合同法》第三十八條第二款規(guī)定為由解除勞動(dòng)合同的，可以不需要事先通知用人單位。

《勞動(dòng)合同法》第四十八條中“勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的”情形包括：

（一）用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（二）勞動(dòng)者在仲裁或者訴訟過程中達(dá)到法定退休年齡的；

（三）勞動(dòng)合同在仲裁或者訴訟過程中到期終止且不存在《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同情形的；

（四）勞動(dòng)者原崗位對用人單位的正常業(yè)務(wù)開展具有較強(qiáng)的不可替代性和唯一性（如總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人等），且勞動(dòng)者原崗位已被他人替代，雙方不能就新崗位達(dá)成一致意見的；

（五）勞動(dòng)者已入職新用人單位的；

（六）仲裁或者訴訟過程中，用人單位有證據(jù)證明向勞動(dòng)者提供合理工作崗位，但勞動(dòng)者拒絕的；

（七）其他明顯不具備繼續(xù)履行勞動(dòng)合同條件的。

用人單位僅以勞動(dòng)者原崗位已被他人替代為由進(jìn)行抗辯的，不宜認(rèn)定為“勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的”情形。

勞動(dòng)者主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同確已無法繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者進(jìn)行釋明，告知其可以變更請求為要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，如果勞動(dòng)者堅(jiān)持不變更，應(yīng)當(dāng)駁回其繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的請求，并告知?jiǎng)趧?dòng)者可以另行主張違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定的違法情形，勞動(dòng)者向人民法院起訴要求用人單位支付加付賠償金的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)就勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工資差額的相關(guān)事實(shí)和用人單位逾期未履行的相關(guān)事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。

用人單位未繳、欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者主張予以補(bǔ)繳的，告知?jiǎng)趧?dòng)者不屬于勞動(dòng)爭議案件的受案范圍，應(yīng)裁定不予受理。已經(jīng)受理的，應(yīng)裁定駁回起訴。

達(dá)到法定退休年齡的人員向用人單位主張工傷待遇，未能提供勞動(dòng)行政部門作出的工傷認(rèn)定的，不予支持。但用人單位對構(gòu)成工傷不持異議的除外。符合人身損害賠償條件的，應(yīng)向其釋明可以另行提起侵權(quán)之訴。堅(jiān)持主張工傷待遇的，應(yīng)駁回其訴訟請求。

非法用工單位傷殘職工或者死亡職工的近親屬依據(jù)相關(guān)行政部門出具的非法用工處理意見要求單位支付一次性賠償?shù)�，�?yīng)予支持。非法用工單位傷殘職工或者死亡職工的近親屬不能提供相關(guān)行政部門出具的非法用工處理意見，人民法院根據(jù)查明的事實(shí)及《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規(guī)定認(rèn)定非法用工關(guān)系成立的，非法用工單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。人民法院可以委托非法用工單位所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行傷殘職工的勞動(dòng)能力鑒定。

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭議應(yīng)當(dāng)適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定的申請仲裁時(shí)效。

勞動(dòng)者要求用人單位支付其未休帶薪年休假工資訴請的仲裁時(shí)效期間應(yīng)適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，從應(yīng)休年休假年度次年的1月1日起計(jì)算；用人單位允許跨年度安排勞動(dòng)者休年休假的，請求權(quán)時(shí)效順延至下一年度的1月1日起計(jì)算；勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除或者終止的，從勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起計(jì)算。

當(dāng)事人不服勞動(dòng)人事仲裁機(jī)構(gòu)作出的仲裁裁決向人民法院起訴后，在訴訟過程中撤回起訴或被人民法院按撤訴處理的，原仲裁裁決自人民法院裁定送達(dá)當(dāng)事人之日起發(fā)生法律效力。當(dāng)事人又直接提起訴訟的，人民法院不予受理。已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。

勞動(dòng)人事仲裁機(jī)構(gòu)受理勞動(dòng)爭議案件并作出實(shí)體裁決，當(dāng)事人在仲裁審理過程中沒有提出仲裁時(shí)效抗辯的，但在一審時(shí)提出的，不予支持。

勞動(dòng)人事仲裁機(jī)構(gòu)未經(jīng)審理直接作出不予受理通知的，當(dāng)事人在一審時(shí)提出仲裁時(shí)效抗辯的，人民法院應(yīng)予審理。

當(dāng)事人未按照規(guī)定提出仲裁時(shí)效抗辯，又以仲裁時(shí)效期間屆滿為由申請?jiān)賹徎蛘咛岢鲈賹徔罐q的，不予支持。

依法負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人，在仲裁過程中未提交或拒不提交證據(jù)，在訴訟階段提交該證據(jù)且不能說明正當(dāng)理由的，按照《民事訴訟法》《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》等法律和司法解釋關(guān)于逾期提交證據(jù)的相關(guān)規(guī)定作出認(rèn)定和處理。

在訴訟階段，對當(dāng)事人在仲裁階段作出自認(rèn)行為的效力，適用《民事訴訟法》《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》等法律和司法解釋的相關(guān)規(guī)定。

當(dāng)事人在仲裁階段主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，后在訴訟階段增加主張違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金的，可認(rèn)定該訴訟請求與訟爭勞動(dòng)爭議具有不可分性，應(yīng)予合并審理。

勞動(dòng)人事仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院在審理中向勞動(dòng)者釋明賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別后，勞動(dòng)者仍堅(jiān)持只要求用人單位支付賠償金的，不能徑行裁判由用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

仲裁裁決有多項(xiàng)內(nèi)容，當(dāng)事人僅就部分內(nèi)容提起訴訟的，人民法院對雙方當(dāng)事人均未起訴的仲裁結(jié)果部分，可在“本院認(rèn)為”中予以確認(rèn)，并直接寫入判決主文。

人民法院對仲裁裁決確認(rèn)是否存在勞動(dòng)關(guān)系一項(xiàng)認(rèn)為有誤的，無論當(dāng)事人是否提出訴訟請求，均可以直接予以認(rèn)定，并根據(jù)所認(rèn)定的事實(shí)作出相應(yīng)判決。

當(dāng)事人在訴訟中提出仲裁階段未申請的新的訴訟請求的，告知其另行申請仲裁。但該訴訟請求與訟爭勞動(dòng)爭議具有不可分性的除外。

勞動(dòng)者與用人單位可以在勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、人民調(diào)解委員會(huì)、工會(huì)等具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的調(diào)解組織的主持下達(dá)成調(diào)解協(xié)議。

僅就給付義務(wù)情形達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，勞動(dòng)者與用人單位可依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第四條等法律規(guī)定，向人民法院申請司法確認(rèn)。勞動(dòng)者與用人單位達(dá)成的其他內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議，也可向人民法院申請司法確認(rèn)。人民法院予以確認(rèn)的，當(dāng)事人可申請強(qiáng)制執(zhí)行。人民法院不予確認(rèn)的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

就支付勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，勞動(dòng)者可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十六條等法律規(guī)定向人民法院申請支付令。支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，按照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十七條執(zhí)行。

僅就勞動(dòng)報(bào)酬達(dá)成調(diào)解協(xié)議，雙方不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的，用人單位不履行調(diào)解協(xié)議確定的給付義務(wù)，勞動(dòng)者可依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第三條、第十七條等法律規(guī)定，直接向人民法院起訴。

勞動(dòng)者與用人單位根據(jù)本解答第33條達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，經(jīng)審查不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。如果存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持。

勞動(dòng)人事仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院可以根據(jù)案情需要，相互發(fā)函查閱、復(fù)制相關(guān)案件的內(nèi)容，雙方應(yīng)予相互配合。

涉及新冠肺炎等重大突發(fā)性公共安全事件期間的勞動(dòng)爭議糾紛，依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)、司法解釋，并結(jié)合國家和本省有關(guān)規(guī)定辦理。