微信等平臺憑借其方便迅捷的功能，被越來越多地應(yīng)用在勞動合同的訂立、履行等方面，一些企業(yè)通過建立微信群，不僅用來安排工作，工資表、醫(yī)療費(fèi)表格等日常管理也都通過微信發(fā)送至職工。一旦涉及糾紛，這些微信聊天記錄能成為訴訟證據(jù)嗎？法院又是如何裁判的？有哪些裁判規(guī)則？

沒有簽訂書面合同，如何證明與用人單位之間存在勞動關(guān)系？日前，新疆維吾爾自治區(qū)昌吉回族自治州中級人民法院依劉某斌提供的微信群截屏、銀行流水、微信聊天截屏、醫(yī)療費(fèi)來源微信截圖等證據(jù)，終審判決劉某斌與新疆阜康市某工程有限公司之間存在勞動關(guān)系。

沒有簽訂勞動合同發(fā)生工傷

“我們之前沒有簽訂勞動合同，所有工作是由公司負(fù)責(zé)人通過電話安排或者公司組建的興隆團(tuán)隊(duì)在微信工作群內(nèi)安排�！�2017年5月起，劉某斌到阜康市某工程有限公司從事駕駛員工作。

2020年8月，劉某斌受公司法定代表人鮮某的指派，到阜康市水磨溝鄉(xiāng)潤萬農(nóng)獼猴桃基地進(jìn)行作業(yè)時(shí)，因輪胎爆炸導(dǎo)致劉某斌頭部顱骨骨折、創(chuàng)傷性腦損傷。

劉某斌受傷后，鮮某認(rèn)可他是公司員工，且安排工作人員處理報(bào)銷劉某斌醫(yī)療費(fèi)事宜。后來雙方發(fā)生勞動爭議，2020年12月7日，劉某斌向阜康市勞動保障爭議仲裁委員會申請仲裁，后裁決確認(rèn)雙方之間存在勞動關(guān)系。阜康市某工程有限公司不服訴至阜康市人民法院。

該公司稱，劉某斌受傷時(shí)施工工程不是公司承攬的工程，該工程與公司沒有任何關(guān)系；劉某斌受傷時(shí)駕駛的鏟車不是公司所有，劉某斌并非受公司雇傭；劉某斌的工資不是由公司發(fā)放，公司未對劉某斌進(jìn)行管理，公司的規(guī)章制度并不適用于劉某斌。

劉某斌認(rèn)為，他的日常工作由鮮某通過電話安排或者公司組建的微信工作群內(nèi)安排，他受傷后要求公司工作人員提供他的工資表，工作人員告知公司駕駛員沒有考勤表，有工資表，并將他的2020年4月、5月的工資表通過微信發(fā)送，他提供的錄音也可以證實(shí)鮮某認(rèn)可有他的工資表；同時(shí)，他提供的錄音可以證實(shí)鮮某認(rèn)可他是公司員工，且安排公司工作人員處理報(bào)銷被告醫(yī)療費(fèi)事宜，醫(yī)療費(fèi)表格是工作人員制作通過微信方式向他發(fā)送，醫(yī)療費(fèi)表格顯示醫(yī)療費(fèi)由公司承擔(dān)，他的工資、醫(yī)療費(fèi)均由公司財(cái)務(wù)人員打入他賬戶。

法院審理后認(rèn)為，阜康市某工程有限公司主張雙方不存在勞動關(guān)系，但提供的證據(jù)均是間接證據(jù)，不足以證明其主張；而劉某斌提供的微信截屏證據(jù)真實(shí)、有效，判決雙方存在勞動關(guān)系。

阜康市某工程有限公司不服，提起上訴。二審法院認(rèn)為，一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，駁回上訴，維持原判。

微信證據(jù)成關(guān)鍵

本案中，勞動關(guān)系雙方?jīng)]有訂立書面勞動合同，在此情況下存在勞動關(guān)系應(yīng)具備事實(shí)勞動關(guān)系的情形條件。依照法律規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立，用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。同時(shí)規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄、考勤記錄、其他勞動者的證言等。用人單位對其中的工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄、考勤記錄負(fù)舉證責(zé)任。

法官表示，《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

法官認(rèn)為，本案中，劉某斌提交的公司團(tuán)隊(duì)微信群截屏、銀行流水、微信聊天截屏、醫(yī)療費(fèi)來源微信截圖等證據(jù)，可以證實(shí)他為阜康市某工程有限公司提供勞動，受公司管理，工資由公司發(fā)放，故認(rèn)定阜康市某工程有限公司與劉某斌之間存在勞動關(guān)系。

保證記錄的完整性

據(jù)了解，微信作為一種新興的網(wǎng)絡(luò)傳媒工具，它整合了電子郵件、網(wǎng)上聊天、博客、QQ聊天工具、網(wǎng)上購物、網(wǎng)絡(luò)支付平臺等功能，由于其便捷性，我國使用的人數(shù)極多。微信平臺上的信息以電子數(shù)據(jù)的形式存在，顯然屬于民事訴訟法規(guī)定的證據(jù)范疇，由于使用的普及性，目前在訴訟中作為證據(jù)出現(xiàn)的頻率也越來越高。那么，一旦涉及糾紛，這些微信聊天記錄能成為訴訟證據(jù)嗎？法院又是如何裁判的？有哪些裁判規(guī)則？

《最高人民法院關(guān)于修改〈關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定〉的決定》已經(jīng)施行，微信、微博等記錄也可以正式作為打官司的證據(jù)。根據(jù)微信記錄形成的方式，微信證據(jù)分為文字微信記錄、圖片微信記錄、語音微信記錄、視頻微信記錄、網(wǎng)絡(luò)鏈接記錄和轉(zhuǎn)賬支付信息。

依據(jù)上述決定，微信聊天記錄、微博、電子郵件、電子支付記錄等，均屬于電子證據(jù)。當(dāng)事人以電子數(shù)據(jù)作為證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)提供原件。原始載體包括儲存有電子數(shù)據(jù)的手機(jī)、計(jì)算機(jī)或者其他電子設(shè)備等。在提交微信聊天記錄時(shí)，要提供使用終端設(shè)備登陸本方微信賬戶的過程演示，聊天雙方的個人信息界面，以及完整的聊天記錄。

要想將微信聊天記錄作為證據(jù)使用，在無其他證據(jù)佐證情況下，要注意三點(diǎn)：第一，一定要提供原始載體；第二，要證實(shí)微信聊天的對方就是案件對方當(dāng)事人，即要證明對方當(dāng)事人是該微信號的使用者；第三，原始載體上的聊天記錄應(yīng)當(dāng)保證完整性，不能隨意選擇刪除，否則完整性將被質(zhì)疑，可能導(dǎo)致證據(jù)不被采信。