2020年7月，原告趙某與被告南昌市某電子商務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同，合同期限約定三年，趙某的工作部門為運(yùn)營部，勞動(dòng)報(bào)酬由基本工資與績效獎(jiǎng)金組成。誰料合同約定期限還沒到，公司就出了問題。

2021年11月，趙某在該公司業(yè)績提成為5453元。2022年 1月，該公司負(fù)責(zé)人告知員工，公司即將解散。2022年5月，公司完成注銷程序。期間，原告趙某再三催告公司，要求支付其2021年11月的提成及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司卻未予支付。于是，趙某將公司的原法定代表人歐陽某告上法庭。

法院認(rèn)為，南昌市某電子商務(wù)公司為一人有限責(zé)任公司，該公司已經(jīng)注銷，法定代表人歐陽某應(yīng)承擔(dān)該公司未清算完結(jié)的債權(quán)債務(wù)，法院依照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，判決如下：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條：

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。